Komerční prezentace Aktual.: 27.06.2025 12:49
Praha – Papírové evidenční listy důchodového pojištění (ELDP), které musí zaměstnavatelé každoročně předávat svým zaměstnancům, by od příštího roku mohly skončit. Místo toho by měly být dostupné v elektronické podobě na portálu České správy sociálního zabezpečení. Počítá s tím vládní návrh, který souvisí se vznikem jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele a který dnes přijala Sněmovna. Předlohu nyní dostane k projednání Senát. Pokud by zaměstnanec přesto chtěl získat list v papírové podobě, správa mu ho vytiskne.
List obsahuje informace o zaměstnanci neboli pojištěnci, a hlavně údaje důležité pro stanovení důchodových nároků za dané období. Jde hlavně o výši příjmů, pojištěných dnech a vyloučených dnech nebo další informace o výdělečné činnosti. U zaměstnanců v hornictví, zdravotnických záchranářů nebo podnikových hasičů vystavují zaměstnavatelé navíc i potvrzení o počtu odpracovaných směn při výkonu těchto prací.
Zrušení papírových evidenčních listů souvisí s nově zaváděným jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů. Sněmovna dnes schválila zákon, který ho od příštího roku zavede.
Správa sociálního zabezpečení bude mít nadále pravomoc vyžádat si evidenční list důchodového zabezpečení od zaměstnavatele. Půjde o případy, kdy zaměstnavatel některé měsíční hlášení neodešle, například za měsíce před rozhodnutím soudu o neplatnosti výpovědi, kterou zaměstnanci dal. Sociální správa by tak mohla postrádat podklady pro evidenci doby pojištění a vyměřovacích základů, což by mohlo mít vliv na výpočet důchodu.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele má nahradit víc než dvě desítky formulářů a tiskopisů. Zaměstnavatelé budou jeho prostřednictvím posílat státu informace o zaměstnávání, pracovnících a jejich výdělcích.
Vláda uvádí, že po zavedení tohoto systému už nebude nutné, aby zaměstnavatelé každoročně vyhotovovali za každého svého zaměstnance evidenční list podle zákona, zasílali ho České správě sociálního zabezpečení a stejnopis předávali zaměstnanci. „Zachování této povinnosti pro zaměstnavatele by bylo neudržitelné,“ tvrdí kabinet.
Místo toho budou zaměstnavatelé průběžně sdělovat potřebné údaje prostřednictvím měsíčního hlášení. Správa sociálního zabezpečení bude schopna v přiměřené době automaticky vytvořit evidenční list na základě těchto údajů, založí ho do evidence a později ho bude moci využít pro posouzení nároků na důchod. Listy bude správa na případnou žádost občana zasílat do datové schránky nebo na e-mailovou adresu.
