V červnu začne platit několik zákonů a nařízení, které ovlivní život v Česku. Mezi nejvýznamnější patří takzvaná flexinovela, tedy novela zákoníku práce.
Flexinovela
Od 1. června začne být účinná podstatná část novely zákoníku práce, takzvaná flexinovela. Mezi hlavní novinky, které novela přinese, patří prodloužení zkušební doby pro zaměstnance o dva měsíce nebo možnost chodit na letní brigády pro čtrnáctileté – se souhlasem rodičů.
Zaměstnavatelé budou mít také nově povinnost držet rodičům na rodičovské jejich původní místo do dvou let věku dítěte. Další část novely začne být účinná v lednu příštího roku. Týkat se bude podpory v nezaměstnanosti, která se prvních měsících zvýší z 65 procent na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních měsících naopak klesne z nynějších 45 procent na 40 procent vydělané částky.
Bankomaty nebo weby přístupné všem
Od 28. června začne být účinný zákon o požadavcích na přístupnost některých výrobků a služeb. Zákon, který reaguje na předpis Evropské unie, stanovuje, že některé výrobky a služby budou muset mít takovou podobu, aby je mohli využívat i lidé se zdravotním postižením, senioři nebo lidé bez znalosti češtiny.
Týká se to třeba bankomatů nebo webových stránek dopravců. Zástupce ombudsmana Víta Alexandr Schorm se však obává toho, že norma zůstane jen na papíře, takže se do praxe příliš nepromítne.
Operace už nebude podmínkou pro úřední změnu pohlaví
Poslední červnový den nabude účinnosti upravená část občanského zákona týkajícího se úřední změny pohlaví. Nutnou podmínkou už nebude operace a kastrace. Zákon se mění po zásahu Ústavního soudu, který podmínku operace označil za nedůstojnou.
Rozšíření možnosti placeného volna
Od 1. června začne být účinné nařízení, které rozšiřuje možnost placeného volna pro stejnopohlavní páry. Placené volno nově dostanou na den, kdy budou uzavírat partnerství. Dosud se tato možnost vztahovala jen na svatby. Partneři či partnerky budou moct čerpat volno také na pohřeb protějšku.
Pozůstalým zaměstnancům přibude neplacených pět volných dnů na truchlení a zařizování. Nařízení také prodlužuje placené volno při hledání nového zaměstnání. Nově budou na nalezení nového místa až čtyři placené dny volna při odchodu kvůli rušení pozice, nadbytečnosti, zdraví či na dohodu.
